浏阳烟花厂爆炸37人遇难，华盛玩具关厂5000工人集会｜工劳小报 #83 新闻刊

编者按

本期小报按照细化行业分类呈现，同时继续更新“劳动絮语”板块，推送一线劳动者的声音。

五一劳动节前后，各地劳动者持续争取权益：4月20日，港资代工巨头华盛玩具关闭广西四家工厂，其中三家工厂约5000名工人随即集会维权；5月1日，广西梧州翅冀钢铁厂货运司机发起罢工，要求工厂停止任意罚款；5与6日，山西吕梁离石区天硕幼儿园教师集体罢工，抗议工资拖欠。

与此同时，烟花行业的安全生产问题同样值得关注。5月4日，湖南浏阳一烟花厂发生爆炸事故，致37人遇难，伤亡人数远超近年同类事故，事发后整个行业再次迅速进入全面停工整改。然而，“事故—停工—整改—赶工—再事故”的循环，早已成为当地烟花行业难以摆脱的恶性逻辑。依赖事后整顿，并不能真正解决问题。如果地方政府仍将产业产值置于安全监管之上；如果企业继续依赖压缩工时、透支劳动力来维持竞争；如果整个行业仍然建立在高风险、高强度生产的基础之上，悲剧只会一再发生。

以下为各行业的劳动者新闻简讯。

湖南浏阳一烟花制造公司发生爆炸，致37人遇难

5月4日，湖南长沙浏阳市华盛烟花制造燃放有限公司车间发生爆炸，截至8日已致37人遇难、61人受伤、1人失联。5月5日晚，湖南省应急管理厅宣布，全省烟花爆竹企业全面停产整顿。去年6月湖南临澧花炮厂爆炸事故后，浏阳烟花企业已经历过一轮长期整改，部分企业直到去年10月才恢复生产，在长时间停工后，企业往往需要在有限时间内迅速完成订单，停工与赶工的循环甚至已成为浏阳烟花行业的“周期”。安全整改后的订单压力、“高温假”前的赶工，叠加华盛烟花厂的安全隐患，或许共同酿成了这一重大事故。

玩具巨头华盛关闭广西四家工厂，5000名工人集会索赔

4月20日，港资企业代工巨头华盛玩具旗下四家广西工厂宣告倒闭。尽管华盛承诺“优先保障员工工资、经济补偿金等法定权益”，却未就具体赔偿标准、金额及时间节点作出任何说明，而就在去年年底，华盛旗下的东莞工厂倒闭，仅支付了“0.5N”的赔偿。4月21日上午，四家工厂中有三家工厂的5000名工人分别发起维权，部分工人阻断道路交通，登上厂房楼顶，展示“青春全献给华盛，破产别破良心债，还我血汗钱”的横幅。在北流和容县，当局出动警察驱逐维权工人，但未发生冲突；在玉林， 一名副市长介入协调。维权持续至28日，但此后没有更多进展信息被披露。

广西一工厂货运司机“五一”连日罢工，抗议任意罚款

5月1日至2日，广西梧州的翅冀钢铁有限公司多名货运司机连续两天发起罢工，抗议公司长期存在的随意罚款问题。 据工人透露，翅冀钢铁内部罚款制度苛刻且缺乏透明标准，导致部分工人工作一个月后，实际到手工资仅剩几十元。 此外，由于劳动强度极大、工作环境恶劣，仅今年3月份就至少有三名工人在岗位上因过度劳累死亡。这些促使工人在劳动节期间集体停工抗议，要求工厂停止任意罚款，并改善基本劳动待遇。 5月2日，有工人表示，相关诉求已得到回应并基本达成，但具体细节目前尚不清楚。

浙江一工厂要求工人站立吃饭

4月30日，浙江康莱方医疗科技有限公司被曝撤下食堂的椅子，要求员工站立吃饭。公司宣称为学习国外先进管理经验，目的是减少员工吃饭时间。当地人社局、总工会均表示无法介入处理。引发舆论争议后，该公司表示将进行整改，对部分区域增设凳子。除了侵犯劳动者休息权这一基本事实，公司不加修饰的表态更令人惊诧，可见对于劳工权益的侵犯已经到了何种嚣张的程度，而相关部门的互相推诿、不愿介入也很大程度上助长了这一行为。

福建大丰收脆鱼门店要求员工清洁后“舔地板”

 4月中旬，福建大丰收脆鱼品牌厦门一门店被爆要求员工在打烊清洁后，用舌头舔拭地板并拍照上传。虽公司总部及其他门店对外界回应不一，但“舔地板”的照片已经流出。此类打着“极致清洁”旗号的考核标准，不仅践踏了工人的基本人格权，更反映出部分企业在追求服务标准时对劳动者权利的极度漠视。

东莞长安镇城管收缴摊贩餐车，强售高价摊位 

4月20日，广东东莞长安镇出动大量城管对街头摊贩进行清理，现场没收多辆餐车并暴力驱赶从业者。此次行动旨在强行要求摊贩搬离原址，转而入驻由相关公司经营的集装箱摊位。该摊位不仅需缴纳5万元的入场费，每月租金更是高达8000元。若摊贩拒绝购买或租赁，则被彻底禁止在当地摆摊营业。  

杭州一暑期工辞职后被临时召回上班途中遇难，工亡认定遭拒 

4月下旬，媒体报道，2025年8月20日，杭州一奶茶店暑期工在上班途中，不幸遭遇车祸离世却无法认定工亡。该暑期工是在辞职后，因门店业务繁忙被店家临时召回帮工。事发后，门店拒绝承担责任，相关部门也拒绝了工亡认定申请。母亲只能抱着女儿遗像，在门店门口维权。虽然女孩已办理离职，但“临时召回”已构成事实劳动关系，门店理应承担相应的赔偿责任。

宾理汽车欠薪事件进展：公司无人出面劳动调解

4月28日 ，宾理汽车约10名被欠薪断保员工代表到达调解中心，如期参与劳动争议调解，而公司方面无人到场。3月底，宾理汽车上百员工发布联名公开信，称公司拖欠大量员工工资、社保、公积金，要求补发补缴，公司及股东曾公开回应，出具书面兑付计划与履约担保。部分员工同时提起劳动仲裁，公司却未出现在仲裁现场。目前，公司仍未有实质举措。33名被欠薪断保员工尝试委托律师通过诉讼途径继续维权。 

法院判例进一步确认：以“AI替代”为由解雇员工违法

4月底，杭州市中级人民法院公布一则因“AI成本比人工低”违法解雇员工判例。被解雇员工于2022年入职杭州某科技公司，负责AI大模型质检相关工作，三年后，该公司以“AI大模型技术升级，该工作可以由AI完成”为由，对该员工大幅调岗降薪未成后将其解雇。法院判决明确提出，公司提出AI的成本优势不构成合法解雇理由，不属于劳动合同无法履行的“客观情况重大变化” ，公司需按2N标准支付赔偿金。该案例或成为AI技术迭代与劳工权益问题基础案例。

网约车无责被撞致停运半月，司机索赔“误工费”遭推诿

4月20日，西安网约车司机杨师傅因索赔停运“误工费”陷入维权困境。3月27日，其在营运途中遭遇交通事故，交警判定对方车辆违规变道负全责。事故导致杨师傅受伤，其车辆也在维修厂大修了16天，停工半个月使他面临巨大的经济压力。然而，当他试图索赔停运期间的“误工费”时，肇事司机自称驾驶公车且已交全险，要求杨师傅找保险公司理赔。而保险公司则坚称“营运损失”属于间接损失，不在理赔范围内，以此拒绝赔付。网约车司机在遭遇无责交通事故时，常因这类推诿而面临严重的生计停摆。法院判决的责任划分往往取决于保险公司是否尽到了对免责条款的“提示说明义务”：若未尽责，由保险公司赔付。若已尽责，则由肇事侵权人自行承担赔偿。

辽宁阜新最大出租车公司爆发罢工，底层司机不堪“份子钱”重负

4月24日，因生存困难，辽宁省阜新市规模最大的出租车公司——合众出租汽车运输有限公司的司机们发起集体罢工停运，核心诉求是要求公司降低俗称“份子钱”的承包管理费。

山西一幼儿园欠薪严重，​​教师集体罢工

5月6日，山西吕梁离石区天硕幼儿园教师集体罢工，起因为工资拖欠。不仅如此，据家长透露，该校学费高达每人每年两万元，目前却已无钱购买学生食品。据爱企查，该校已被列为失信被执行人，欠款47万元。目前暂无还薪补偿相关的进一步信息。

赔偿抢救难两全，“48小时”标准卡住工伤认定

5月6日，据报道，2025年6月2日，广西贵港一教师韦某于值班时突发脑溢血，经抢救无效不幸逝世。据《工伤保险条例》第十五条第一款，“职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视为工伤。”同年7月16日，港南区人社局作出了《不予认定工伤决定书》，韦某因抢救时间超过48小时而无法被认定为工伤。同一报道还提到多个类似案例，争议焦点始终在于家属全力挽救患者生命的意愿和工伤认定条例所划时限之间的矛盾。在工伤赔偿与患者生还可能之中，家属必须做出残酷抉择。现行《条例》最近一次修订于2010年，随着当代劳动者工作压力与日俱增、劳动权益保障不足，我们需要更合理的制度设计来保障劳动者因工伤病亡时所享的权利。

香港国安法削弱工会力量，劳工权利面对“结构性崩坏”

4月30日，据报道，自2020年《中华人民共和国香港特别行政区维护国家安全法》（简称香港国安法）实施以来，香港工会呈现碎片化趋势。一方面是工会总数与日俱增，另一方面却是单个工会规模缩水，全港工会会员总数五年减少16万。无论从单个工会的维权能力，还是全港工会的总体力量上，工会的力量都在被削弱，争取劳工权利愈发困难。自2023年开始，近12万外籍劳工入港，使得香港基层就业状况雪上加霜。在可预见的未来，工会人士和劳动维权人士恐将面临更不利的局面。

“天天喷塑像头牛，烤炉烤得汗水流。又脏又累没人问。心酸只能藏心头。”

4月6日，抖音博主“（喷塑）余二哥收徒中”发布了关于在浙江喷塑工厂工作的短视频。视频提及现场工作环境高温、多尘，使工人“满脸脏”。值得注意的是，这种工作环境有着极高的患尘肺病的风险，有相关博主称自3月25日就在持续曝光这种现象，他提及喷塑工厂灰尘浓度极大，可以作参考的是一些国企、外企会为工人配备价值上至1万元左右的防护设备，然而一些企业只为工人配备一次性口罩，后者完全不能起到防护效果，是对工人身体的严重破坏。视频和评论区还提及，相关工厂的工人年龄低，劳动保障不合格，工时可以长至一个月只休息一天。

“是哪个狗日的发明的恶意讨薪这个词？难道自己劳动所得就不能讨要吗？”

4月23日，抖音博主俞发布了关于他的讨薪经历的短视频，展示了自己长期反复要求老板履行约定，支付工资欠款的过程。在视频中，他抒发了自己对“恶意讨薪”这个概念的不满，强调获得劳动所得的正当性，展现了他对劳工正当维权被恶意抹黑的愤恨，也引发了评论区工友的共鸣。

“两根肋骨骨折真的不是小伤。”

5月3日，抖音博主“燕子姐姐一身伤一身债”发布视频，讲述自己在公司遭遇工伤后两个月内的亲身经历。她描述，公司管理层和同事自始至终没有过问她的伤情，只是旁敲侧击向其家属打听“什么时候能上班”。此外，她还透露未收到工资，需要自己支付医疗费用。这不仅表露出劳工在维权过程中的困难，还体现了工人对于自身受异化处境的感知，以及工人受到的制度性的孤立与漠视。

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本期小报周期（2026/4/18 - 2026/5/8）

撰稿：Gren、四月、大机床、水银、拿铁

编辑：大树

海报：鲫鱼

在最后

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